2006年4月6日，《工作场所噪音管制规例》取代1990年《工作场所噪音规例》。该规例的目的是减少因接触高噪音而引致听力丧失/失聪的风险。噪音引起的听力丧失是永久性的，无法治愈的。它加剧了因衰老而自然发生的听力损失。这可能会导致以后生活中非常严重的障碍，使你很难听到别人在说什么，并破坏了音乐的享受等等。
工作场所噪声控制规定的要求由欧洲法规-欧盟指令(物理代理-噪音)规定。这大大复杂化了工作噪音的情况。1990年的《工作噪音条例》有3个行动级别，而《工作噪音控制条例》有6个!
然而，大多数公司并不需要关注《工作噪音控制条例》中的4个行动级别。大多数公司只需要关注两个行动层面。这些措施及《工作噪音管制规例》所规定的主要措施如下:-
1.减低噪音水平
2.戴护耳
3.安装警告标志
4.定期进行听力测试
80和85 dBA的噪音限制是平均噪音水平(Leq) -平均超过8小时。如果员工工作时间超过8小时，每天接触的噪音就会增加。例如，工作12小时(即暴露在工作场所噪音中12小时)会增加每天暴露在噪音中的约2 dBA。因此，12小时工作83 dBA相当于8小时轮班85 dBA。
法规的一项主要要求是将噪音暴露水平至少降低到85 dBA以下，或在轮班时间超过8小时的情况下将噪音暴露水平降低到同等水平-例如，工作12小时为83 dBA。有关如何以低成本减少工作噪音，而不限制操作和维护机器的详细信息，请单击工业噪声控制解决方案。
我们有更多的细节指南-减少工作场所噪音的6种方法。
在一些公司，工人受到非常高水平的峰值噪音，例如撞击或突然的空气释放。
如果可能达到或超过137 dBC的峰值噪声，则上述85 dBA 8小时暴露的要求也适用。如果可能出现135dbc或以上的峰值噪声，则适用80dba 8小时暴露的要求。如此高水平的峰值噪声是相对罕见的，所以这只影响到少数公司。
